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Die msg services gmbh hat allein in den letzten zwei Monaten die Zahl ihrer IT-Mitarbeiter um etwa 10 Prozent gesteigert. Profitiert haben davon alle Geschäftsbereiche des Dienstleisters. Auch der Kreis der Auszubildenden wird zum September des Jahres noch einmal deutlich größer werden.

Hintergrund der deutlichen Personalaufstockung im Juli und August 2017 um 32 auf nun 328 Technik- und Beratungsspezialisten ist die kontinuierlich stark wachsende Auftragslage des Providers. Sie hatte auch bereits in den vorangegangenen Monaten dieses Jahres zu 36 Neueinstellungen geführt. Die Hälfte der aktuell neuen Mitarbeiter sind den Consulting-Einheiten der msg services zugutegekommen, vornehmlich decken sie dabei den Beratungsbedarf in Cloud-Projekten ab. „Dies zeigt nicht zuletzt, dass das Thema Cloud auch im Mittelstand sehr deutlich an Fahrt aufgenommen hat“, erklärt Vorstand Christian Boellert, bei dem IT Provider. „Aber auch die anderen Fachbereiche legen überdurchschnittlich zu.“

Dass sich dieser Personalzuwachs in nur zwei Monaten trotz des konstant geringen Angebots im IT-Arbeitsmarkt erreichen ließ, resultiert nach seinen Worten einerseits aus den intensiven Recruiting-Maßnahmen von msg services. Vor allem aber stelle das Unternehmen fest, dass es über eine hohe Reputation verfüge und attraktive Karriereperspektiven bieten könne. „Wir profitieren von unserem hervorragenden Ruf im Markt und einem breiten Leistungsspektrum, welches Experten mit unterschiedlichen Spezialisierungen eine hervorragende Plattform für ihre persönliche Karriereentwicklung bieten kann“, erläutert Boellert. „Auch dass die Jobs bei uns fachlich vielfältiger als in Anwenderunternehmen sind, ist ein gutes Argument für eine Tätigkeit bei uns.“

Allerdings setzt die msg services in ihrer Personalentwicklung nicht nur auf Maßnahmen zur Gewinnung erfahrener Mitarbeiter, sondern räumt auch der gezielten Ausbildung eine große Bedeutung ein und unterscheidet sich dabei deutlich von anderen Unternehmen in der IT-Wirtschaft. „Wir arbeiten darauf hin, zukünftig ein Viertel der Mitarbeiter aus den eigenen Ausbildungsprogrammen zu rekrutieren“, lautet das ehrgeizige Ziel des Dienstleisters. Deshalb sind derzeit bereits ein Zehntel der Mitarbeiter Auszubildende in den klassischen IT-Berufen sowie Werkstudenten aus dualen Studiengängen.